Milyonlarca memura yarı zamanlı çalışma müjdesi!
Bu yılı 'Aile Yılı' ilan eden hükümet, milyonlarca memur için de kritik bir adım attı. Memura yarı zamanlı ve evden çalışma hakkı tanıyan yeni düzenleme ile çocuğu olan ya da evlat edinen kamu çalışanları 5 yıla kadar yarı zamanlı çalışabilecek.
Peki hangi memurlar yarı zamanlı çalışabilecek? Memurun yarı zamanlı çalışması nasıl mümkün olacak? Memura yarı zamanlı çalıma ne zaman başlıyor? Milyonlarca memurun hayalini kurduğu evden ve yarı zamanlı çalışma modeli hayata geçiyor. Çocuğun ilk öğretim çağına kadar anneye yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan düzenleme 2016'da devreye alınsa da kamu çalışanları bundan yararlanmıyordu. Nihayet hükümet, beklenen düzenleme için düğmeye basıldı.
SABAH'ın haberine göre, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek 43'üncü maddesiyle hüküm altına alınan yarım zamanlı çalışma için yeni bir yönetmelik taslağı hazırlandı. Taslakta yarı zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurların hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye ilişkin düzenlemeler yer aldı.
HANGİ MEMURLAR YARI ZAMANLI ÇALIŞABILECEK?
Yarı zamanlı çalışma hakkından çocuklu memurlar yararlanabilecek. Bunun için de memurun kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması ya da bir çocuğu evlat edinmesi, kadro unvanının yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması gerekecek.
MEMURUN YARI ZAMANLI ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADAR OLACAK?
Memurun yarı zamanlı çalışma süresi anne-baba olduktan sonra çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden ay başına kadar olan süreyi kapsayacak. Memur bu dönemin herhangi bir periyodunda yarım zamanlı çalışmayı talep edebilecek. İsterse 5 isterse 1 yıl yarım zamanlı çalışabilecek. Memur talebini, bir ay öncesinden kurumuna bildirecek. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı yapılmayacak. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren yarı zamanlı çalışmadan babalar da yararlanacak. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından istekleri üzerine her iki eş de faydalanacak. Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip eden dönemlerde yararlanabilecek.
ÇALIŞMA SAATLERİ NASIL BELİRLENECEK?
Memur, kurumuna verdiği dilekçede çalışma zamanına yönelik tercihini de belirtebilecek. Ancak memurun çalışma saatine yine amiri karar verecek. Memurun haftalık çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenecek.
Haftalık çalışma süresi, haftada 3 günü ve günde 8 saati aşmamak kaydıyla günlere bölünebilecek. Günlük çalışma 3 saatten az olamayacak. Memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi, farklı da belirlenebilecek. Yetkili amir, çalışma saatleri ve usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere yılda iki defa değişiklik yapabilecek.
Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılacak. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunacak.
